自全市清廉医院建设工作开展以来，聊城市眼科医院紧紧围绕市卫健委《关于清廉医院建设的实施方案》和“1+6”工作思路部署，结合实际，探索实施“法律、内控、审计、教育”及建立廉政档案的“4+1”模式，实现了清廉理念和文化深入人心，医德医风和行业作风全面向好。

　　一、聚焦法治建设“筑廉”，夯实“清廉根基”。我院构建了“党委领学+全员共学+以考促学”的学法机制，院党委以党委理论中心组学习和党委会第一议题等形式带头学法，院长办公会推行会前学法；全院干部职工通过法治党课、专题讲座等形式，深入学习医疗行业法律法规；每月在钉钉强院发布法治内容并考试，以考促学让法律学习既走“心”更走实。重视专业性法律审核，全年经法律审核的合同138份，不断完善合同管理体系，提升合同管理法治化水平，有效降低了医院的法律风险。医院先后获得2022、2023年度法治医院建设省级优秀单位。

　　二、聚焦内控建设“固廉”，共绘“清廉底色”。医院以章程为引领，持续加强内部控制建设，先后梳理岗位责任书450份、管理制度517项。为规范接待医药代表制定了“三定三有”制度，为规范信息化项目建设制定了《医院信息化建设管理办法》，为加强从立项、招采到验收的全链条监管，制定了药耗设备的采购流程及责任清单，确保每一环节都公开透明，有效遏制了潜在的廉政风险。强化内控建设，实现了梳权明责、检视提醒，推动了“要我内控”向“我要内控”的格局转变，有效防范了医院的运行风险。

　　三、聚焦审计职责“护廉”，构筑“清廉医风”。重视内部审计，以审促效、以审促管，通过对资金流向、制度执行、项目实施等环节的审查，坚持问题导向，深入剖析医院规章制度等方面存在的管理漏洞，及时揭示隐性风险和潜在危机，医院先后开展审计28项，每一项审计结果的反馈，都是对医院经济健康发展的有力保障，充分发挥了审计正风反腐“利剑”作用，有效降低了医院的经济风险。

　　四、聚焦纪律培训“倡廉”,共谱“清廉之声”。加强理论武装，筑牢“廉洁屏障”。严格落实谈心谈话制度和廉洁提醒制度，定期听取思想汇报，组织了“以案为鉴”“以案促改”等内容不同、形式各异的警示教育活动，开展廉政教育线上15次、现场13次，形成了人人倡廉、月月学纪的浓厚氛围，进一步筑牢了医院干部职工的思想防线。

　　五、监督关口前移“促廉”，织密“清廉防线”。制定了《全面从严治党年度工作要点》，明确任务、压实责任，为班子成员和中层干部建立廉政档案60份。廉政档案除了个人基本信息、年度述责述廉、廉政法规考试等常规内容外，还包括岗位廉洁风险点、防范措施，以及廉洁从业承诺书。通过廉政档案的建立，让干部“晒出家底”，亮明“身份证”，筑牢廉洁从业第一道关口，助力医院“清”装前行。